"برنامج تطوير الخريجين" من "روشن"

تهدف هذه المرحلة إلى تزويد المتدربين بالمهارات الأساسية وتطوير قدراتهم الشخصية والعملية استعداداً للاندماج في بيئة العمل.

 

في هذه المرحلة، يتم توفير التدريب التقني المناسب لتمكين المتدربين من اكتساب المهارات اللازمة وتطبيقها خلال رحلتهم التدريبية.

يتم خلال هذه المرحلة تعريف المتدربين على أقسامهم الأصلية وزملائهم ومشاريع ومهام تلك الأقسام.
المرحلة الرابعة: خطة التناوب الوظيفي (4 أشهر)

تهدف هذه المرحلة إلى تقديم تجربة شاملة ومتكاملة لإعداد المتدرب وصقل مهاراته الشخصية والعملية، مما يمكّنه من أداء دوره بنجاح. يتم تحقيق ذلك من خلال مواجهة تحديات حقيقية تساعد المتدربين على اكتشاف قدراتهم، بالإضافة إلى التعرف على الهيكل التنظيمي وأصحاب العلاقة.

في هذه المرحلة، يعود المتدرب إلى إدارته الأساسية لتطبيق ما تعلمه خلال الفترة السابقة من خلال العمل على مشاريع واقعية. تساهم هذه المشاريع في تطوير مهارات المتدرب في حل المشكلات واتخاذ القرارات، بالإضافة إلى تحضير مشروع التخرج.

في هذه المرحلة النهائية، يعرض المتدربون مشاريع التخرج الإبداعية التي تجمع بين الأفكار المبتكرة والحلول العملية في إطار رؤية "روشن". تُعرض المشاريع على لجنة من كبار التنفيذيين لتقييمها بناءً على الابتكار والتطبيق العملي. تمثل هذه المرحلة فرصة للمتدربين لإظهار مهاراتهم والاستعداد لبدء مساراتهم المهنية داخل "روشن".